怎樣才能使大學(xué)生們在村里安下心、扎下根呢？

其實，任職期滿之后的大學(xué)生村官都需要謀出路，鄉(xiāng)村留不住他們，原因有二：

一是認(rèn)識。對于很多大學(xué)生來說，從高校畢業(yè)后跳進(jìn)“農(nóng)門”是個并不理想的選擇，心里會有疙瘩。這既源于他們對農(nóng)村、農(nóng)民和農(nóng)業(yè)發(fā)展前景的認(rèn)識不夠，對自己在一線崗位堅守的信心不足，也因為他們?nèi)狈ν恋?、對農(nóng)村的熱愛和熱忱。正如全國人大代表、東南大學(xué)校長易紅所說，“我們應(yīng)該鼓勵大學(xué)生去基層，但對很多人來說，目前這種選擇只是一種過渡。”考研和考公務(wù)員的優(yōu)惠政策一旦成為大學(xué)生選擇村官這條路的初衷，那么，農(nóng)村廣袤土地對他們來說吸引力的確沒有那么大。

二是后顧之憂。雖然與村里的老百姓相比，“村官”們的收入不算少，但和在大城市、大企業(yè)工作的同齡人相比也的確不算多。武繼軍代表說，他曾經(jīng)嘗試著“以薪留人”，但還是沒能把人留住。這是因為和薪酬相比，編制的問題顯得更大。如果這些大學(xué)生能以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、農(nóng)技服務(wù)中心工作人員的身份進(jìn)入正式編制序列，情況也許會有改觀?，F(xiàn)在，他們既不像村民有土地，又不像鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有編制，自然也缺少深深扎根的勇氣和動力。

改變認(rèn)識需要時間，“考上大學(xué)就是跳出農(nóng)門”、“進(jìn)了編制就有了鐵飯碗”，這些觀念的確根深蒂固。農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步需要人才，國家對于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重視會對農(nóng)業(yè)專業(yè)人才產(chǎn)生更多的需求；另一方面，大學(xué)生們也需要開拓更多的就業(yè)渠道，農(nóng)村恰恰能為他們提供發(fā)展空間。農(nóng)業(yè)的發(fā)展會讓他們看到前景，社會的鼓勵能給他們減輕思想包袱。與此同時，我們也需要給大學(xué)生扎根農(nóng)村提供更好的環(huán)境，給他們吃一顆定心丸。（記者陳瑩瑩）