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超過90%的職場女性遭遇各類職場危機困擾。

41歲～50歲女性工作滿意度值最高，31歲～40歲女性工作滿意度值最低。

33%的被訪者希望再苦干幾年，回家做全職太太。

調查概述

本調查報告通過對北京、上海、廣州三地主要CBD商圈寫字樓內工作的職場女性進行訪談，分析并總結了白領女性目前工作與生活的現狀與發(fā)展趨勢。本次調研活動從2010年11月啟動，以問卷調查方式進行，通過樓宇現場發(fā)放、HR經理組織調查、科銳國際候選人數據庫調查三大渠道進行調研，共收到問卷2860份，其中有效問卷2797份。我們對女性從業(yè)者進行了綜合數據調研及分析，重點考察經濟危機之后企業(yè)雇傭女性現狀及女性員工職業(yè)心態(tài)變化。

調查顯示，46%的職業(yè)女性對于目前自己的工作基本滿意，其中41歲～50歲女性工作滿意度值最高；31歲～40歲女性工作滿意度值最低。職場危機困惑中，43%的被訪者認為工作太辛苦，工作量與收入不成正比（見圖一）。壓力大，亞健康狀態(tài)使得超過一半的白領女性選擇跳槽。另外，個人職業(yè)生涯規(guī)劃的成熟度對于女性職場發(fā)展同樣影響深遠。49%的受訪者表示，更愿意做一些支持部門類的工作，比如財務、人事、助理等。

與此同時，我們發(fā)現企業(yè)的用人策略方面也沒有充分啟用女性優(yōu)勢，比如對企業(yè)的忠誠度，女性要優(yōu)于男性，在承受挫折時也比男性更有耐力。因此，女性不必完全與男性相比，而要注重自己適合做什么。選定了方向，就要對自己的職業(yè)生涯有策劃，有信心，在職場上不要輕言放棄。

隨著社會的進一步發(fā)展，女性在職場中所扮演的角色也越來越重要，女性不再處于社會、職場關注的冷區(qū)，在客觀環(huán)境不斷變化的今天，職場女性的思想、行為、審美、好惡也都隨之發(fā)生改變，我們希望及時掌握職場女性的生存狀況及其趨勢，為職場女性提供有價值的參考信息。