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時代的轉變符合女性的特質

隨著越來越多的女性進入政界、商界和慈善公益領域，并展示出卓越的領導才能，媒體和一些通俗讀物開始大力鼓吹女性領導力的優(yōu)越性。

首先，女性更注重方法，她們更樂于運用合作的、參與的領導方法，這主要是為了符合同伴與下屬的期待，否則可能引起他們的抵觸。其次，女性在變革方面做得更出色，她們更努力打造實力，以贏得追隨者的信任和尊敬。她們更樂于授權，協(xié)助下屬發(fā)展?jié)撃?，讓組織中更多人從中受益。

早在上個世紀50年代，管理大師杜拉克就預言道：時代的轉變正好符合女性的特質。因為管理的核心就是管人，對人的關注和關愛將越來越重要，而這正是女性的優(yōu)勢。管理大師明茨伯格也曾提到，組織需要培育、照顧和關愛，關愛是一種更女性化的管理方式?！额I導學》的作者哈格斯認為，領導力更加關注的是影響力，影響力的核心在于領導者和受眾之間的相互滲透，是通過領導者的素質、魅力和品格，去影響下屬和周圍人，讓他們自覺自愿地、愉快而興奮地完成組織的目標。

現實的數據也驗證了這一假設。據中國女企業(yè)家協(xié)會的調查，國內女性所經營的150萬家企業(yè)中，絕大多數都擁有良好的經營業(yè)績——女企業(yè)家經營管理的企業(yè)，贏利比例比男企業(yè)家多7.8個百分點，而虧損企業(yè)則少12.1個百分點。在面臨經濟危機的沖擊時，女性領導的團隊能夠制定更穩(wěn)健、更有彈性的計劃，帶領團隊在危機之中創(chuàng)造新的機會。