19個(gè)行業(yè)工資差距持續(xù)縮小

對(duì)比從2003年到2011年行業(yè)工資差距，報(bào)告顯示，差距呈現(xiàn)收斂、縮小的動(dòng)向。

首先，近年來(lái)行業(yè)工資高低比連續(xù)降低。

從行業(yè)門類看，各行業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的高低差距在2005年時(shí)達(dá)到峰值4.88倍。在“十一五”前期先降后升，后期小幅收縮，但總體上都低于“十五”期末水平。行業(yè)工資高低比已連續(xù)3年下降，到2011年縮小到4.48倍。

行業(yè)大類工資高低比的趨勢(shì)也與之近似?！笆晃濉敝衅冢袠I(yè)大類之間的工資差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“十五”時(shí)期。2008年達(dá)到峰值15.93倍，比2005年的7.78倍擴(kuò)大一倍有余，但此后呈收縮走勢(shì)，到2010年，行業(yè)高低比回調(diào)到11.86倍，接近“十一五”初期的水平。

其次，19個(gè)行業(yè)之間的工資差距持續(xù)縮小。

高低比只是反映出最高最低兩個(gè)行業(yè)之間平均工資的變動(dòng)情況，而不能反映其他行業(yè)相互間工資關(guān)系的變化。而變異系數(shù)則能夠反映各行業(yè)工資與全部行業(yè)平均工資的差異，是衡量工資差距的重要指標(biāo)之一。研究表明，由行業(yè)工資變異系數(shù)表示的行業(yè)工資差距自2005年起開始明顯擴(kuò)大，在經(jīng)歷了2008年至2010年連續(xù)3年的較高狀態(tài)后，2011年回落到較低水平，與2003年和2004年的情況接近。

主持這項(xiàng)研究的人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究一室主任王霞表示，我國(guó)的行業(yè)工資差距在經(jīng)歷了2004—2005、2007—2008兩次“上臺(tái)階”的過(guò)程之后，在2009—2010年開始呈現(xiàn)收斂、縮小的跡象，在2011年，這種趨勢(shì)更加明顯。