5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看著HR。

專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信

鏡頭回放：X想應(yīng)聘項目經(jīng)理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談?wù)勛约褐暗墓ぷ鹘?jīng)歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內(nèi)容，把內(nèi)容?？f了一遍。HR又繼續(xù)追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。

專家點評："HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。"專家表示，在面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)?自我宣傳"一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經(jīng)做了"充電"準(zhǔn)備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。