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疑問一：為何沒有筆試、面試，而只有5分鐘的公開競職演講？

孔福建表示，公開招考領導干部與公開競爭性差額選拔領導干部屬兩個不同概念，公開招考領導干部則須通過筆試、面試。競爭性差額選拔模式不需要公開筆試、面試。

他說，根據(jù)演講得票高低，當場公布結果。進入前3名后，組織部門再在3人中確定進2的人選。然后常委會票決，確定最后入圍人選。孔福建認為，此次選拔出來的5人比較優(yōu)秀，得票都是最高的。在組織部門考察中，也沒有問題。

疑問二：擬任職位的5名人選中，其中4名的家屬是否屬于當?shù)毓賳T？

孔福建說，這5個職位中，確實有干部子女最后進入了公示人選。但他解釋，龍某本是琴棋鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，擬任區(qū)團委副書記，屬于等職的副科級干部。曹某參加湖南省組織的公務員考試，招錄至區(qū)公安局工作，入選符合條件。高某的丈夫確系某鄉(xiāng)副職，楊某的父親是一位不在職的老司法局局長。

對于龍某父親與曹某父親系屈原區(qū)在職領導一說，孔福建予以了確認。

疑問三：為何擬任的5名干部中，會出現(xiàn)4人家屬為當?shù)毓賳T的情況？

孔福建說，屈原管理區(qū)面積不大，只有8萬多人口，干部對外交流不多，很多人都有親戚關系。擬任的5名干部中，出現(xiàn)4人家屬為當?shù)毓賳T的情況，純屬巧合。