艾瑞咨詢的數據也顯示，三大傳統招聘網站占據著70%以上的網絡招聘市場。然而，光鮮的數據并不能掩蓋傳統網絡招聘行業(yè)遇到的危機——投資者卻步，社交網絡招聘不斷壯大，正影響著傳統網絡招聘的前景。

公開資料顯示，在國內招聘網站三巨頭里，只有前程無憂維持盈利狀態(tài)。智聯招聘與中華英才網都長期處于虧損。并且，近三年資本市場對傳統網絡招聘業(yè)反應冷淡，目前網絡招聘行業(yè)內已難尋覓VC的身影。

招聘網站覆蓋的人數正在出現遞減趨勢。據艾瑞咨詢統計，在2010年，除了春節(jié)后的3月份出現了較大的環(huán)比增長，其他月份的環(huán)比增長均十分微小，有7個月的環(huán)比增長竟然是負值。

互聯網研究學者王啟勝認為，高額廣告費是傳統網絡招聘的硬傷，加上招聘網站同質化嚴重，盈利模式單一，不僅困擾著各大網絡招聘網站負責人，也嚇跑了投資者。

而另一方面，社交網絡招聘則迎來了資本的春天。去年美國LinkedIn成功上市以及中國多家社交網站獲得風投，帶動了新一波社交網絡招聘浪潮；微博、問答網站等新興的互聯網應用，也正在被整合進社交網絡招聘之中，更是給社交網絡招聘帶來新的增長引擎。