2. 談錢難度高，能安撫則安撫

網(wǎng)友“夏小旭”：“員工已經(jīng)怨聲載道了，再不安撫下就要出大問題了。就讓老板‘放放衛(wèi)星’，說說明年的前景，既然物質(zhì)上滿足不了大家，那要在精神上面滿足大家吧。”

網(wǎng)友“Jiajichen”：“我給老板的建議是，不要談及錢的問題，因為上層領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定不發(fā)年終獎了，但可以采取其他的補償方式，最重要的是要把員工的意見反映上去。”

前程點評：其實無論有沒有年終獎，“畫大餅”都是老板的一項專有技巧——只有在年初許愿的時候，大家能體會“愿景多美好”；也只有在年終盤點時，大家才發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)實多殘酷”。雖然愿景有時會成空，但不能否認這也是老板激勵員工的一種手段，否則，拿什么穩(wěn)定軍心？拿什么拯救職場人騷動的心？其實只要老板語氣夠誠懇、表演夠真實，還是會有員工相信的嘛！