亮點(diǎn)3

提供基層醫(yī)務(wù)人員工資 為基層醫(yī)院留住人才

陳醫(yī)生在基層衛(wèi)生院上班，原來的工資是政府每年補(bǔ)貼1萬元，其余的收入要根據(jù)衛(wèi)生院的經(jīng)營情況而定?！耙粋€(gè)月兩千元左右，和大醫(yī)院的醫(yī)生比起來算是比較低的?！标愥t(yī)生說。

不過今年8月，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入分配機(jī)制改革為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作人員帶來了福音?！艾F(xiàn)在是政府全額補(bǔ)助，人均每年大概有4萬元左右。”陳醫(yī)生說，“除了底薪外，還實(shí)行績效考核，多勞多得。這樣一來人心就穩(wěn)了，大家也不想著跳槽了?！?/p>

“基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績效、獎(jiǎng)勵(lì)性績效加起來就是員工的總收入。”福州五鳳街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人介紹說，大的蛋糕是固定的，除了基礎(chǔ)工資外，能夠完成工作量的就能拿到基礎(chǔ)性績效，而超額完成的就能拿到獎(jiǎng)勵(lì)性績效。“這很大程度上調(diào)動(dòng)了員工的積極性。”

潘渡鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長王保國也介紹說，現(xiàn)在在職人員工資就由政府撥款，這很大程度上減輕了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的生存壓力。