隨著高校大擴(kuò)張成為經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)引擎之一，各地高校紛紛拔地而起，招生規(guī)模也擴(kuò)大數(shù)倍以上，但高校的人才發(fā)展卻沒(méi)有跟上節(jié)奏。理論型人才過(guò)剩，有編制；實(shí)用型人才奇缺，卻因?yàn)楹茈y拿到編制，而使得大部分實(shí)用型人才望而卻步。高校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生也就變成了理論有余、實(shí)際動(dòng)手能力不強(qiáng)的缺陷性人才。
現(xiàn)在大學(xué)生源充足，經(jīng)費(fèi)也不緊張。以一所大學(xué)年招5000人來(lái)算，四個(gè)年段就是2萬(wàn)人，每人8000元學(xué)費(fèi)，一年就是1.6億的學(xué)費(fèi)收入。加上財(cái)政撥款以及學(xué)校食堂、超市等的經(jīng)營(yíng)，多花點(diǎn)錢(qián)在實(shí)用型人才上根本就不是問(wèn)題，青島某民辦大學(xué)就曾打出百萬(wàn)招人才的招數(shù)，難道一所大學(xué)多給幾千塊，學(xué)校就辦不下去嗎？社會(huì)上有很多有著較強(qiáng)的實(shí)踐能力人才，只要給予的待遇能跟一般的企業(yè)相差不大，相信還會(huì)有更多的人才愿意加入高校。完全有可能改變大學(xué)教育實(shí)用性不強(qiáng)的局面。只要學(xué)校不要老想著以沒(méi)有編制不給人才應(yīng)有的待遇，相信多出來(lái)的幾千塊費(fèi)用在財(cái)務(wù)走賬上不會(huì)存在太多問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)來(lái)學(xué)校視察都有經(jīng)費(fèi)請(qǐng)客，招募實(shí)用型人才還不如一頓飯錢(qián)嗎？(王國(guó)平)
