“假學歷”讓不少企業(yè)對求職信息的真假提高了警惕，“英雄莫問出處”的觀念受到挑戰(zhàn)。
記者近日從一些信用調查公司了解到，不少單位在關鍵崗位招聘時，在要求求職者出具原單位離職證明、學歷原件的同時，還委托信用咨詢公司、調查公司等進行雇前調查，核實員工學歷、工作履歷等。
在這樣的用人單位中，以外企居多。而最近一段時間，不少國企和事業(yè)單位也加入了雇前調查的行列。一些單位在招聘員工時，要求應聘者在“允許雇傭方去甄別應聘信息的真?zhèn)巍币豁椛袭嫛般^兒”。(東南網手機版)
“假學歷”讓不少企業(yè)對求職信息的真假提高了警惕，“英雄莫問出處”的觀念受到挑戰(zhàn)。
記者近日從一些信用調查公司了解到，不少單位在關鍵崗位招聘時，在要求求職者出具原單位離職證明、學歷原件的同時，還委托信用咨詢公司、調查公司等進行雇前調查，核實員工學歷、工作履歷等。
在這樣的用人單位中，以外企居多。而最近一段時間，不少國企和事業(yè)單位也加入了雇前調查的行列。一些單位在招聘員工時，要求應聘者在“允許雇傭方去甄別應聘信息的真?zhèn)巍币豁椛袭嫛般^兒”。(東南網手機版)