□ 湖北日?qǐng)?bào)評(píng)論員 張雙雙

眼下正是春耕時(shí)節(jié)，老家的親戚們都在忙著種菜。翻地、挖坑、下苗、培土，最后再澆上幾瓢“定根水”，一畦菜才算是種好了。

啥叫“定根水”？原來(lái)，秧苗剛移栽時(shí)根系還不穩(wěn)，澆水可以讓根系和土壤密切接觸，有利于根系從土壤中吸收水分和養(yǎng)分。根系在土地里扎得越穩(wěn)，秧苗才能長(zhǎng)得越壯實(shí)。

育才如育苗，人才的成長(zhǎng)也需要土壤和水分。如果說(shuō)政策資源、工作環(huán)境等是滋養(yǎng)人才的“沃土”，那么評(píng)價(jià)體系就是決定人才能否茁壯成長(zhǎng)的“定根水”。有了“定根水”，才能讓人才更好向下扎根、向上生長(zhǎng)。

以高校青年教師群體為例，他們以“青椒”自稱，時(shí)常吐槽“椒慮感”滿滿。根還沒(méi)扎牢就被催著開(kāi)花結(jié)果，這種單一的考評(píng)機(jī)制，不僅讓青年教師們感到壓力爆表，也違背了人才培養(yǎng)的自然規(guī)律。

懂行的老農(nóng)不會(huì)“揠苗助長(zhǎng)”，學(xué)術(shù)科研領(lǐng)域也應(yīng)給人才減負(fù)松綁。今年《政府工作報(bào)告》明確提出，深化人才分類評(píng)價(jià)改革和科教界“帽子”治理，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)各類人才潛心鉆研、厚積薄發(fā)。這是“帽子”治理首次寫(xiě)進(jìn)《政府工作報(bào)告》，亮明打破以“帽”取人的堅(jiān)定決心，傳遞“以實(shí)績(jī)論英雄”的價(jià)值導(dǎo)向。上海交通大學(xué)試點(diǎn)“長(zhǎng)聘制”改革，讓青年教師不再為聘期焦慮；中國(guó)科學(xué)院帶頭實(shí)行“揭榜掛帥”，讓真本事成為通行證；浙江大學(xué)探索設(shè)立“學(xué)術(shù)特區(qū)”，守護(hù)冷門絕學(xué)的火種。當(dāng)評(píng)價(jià)的指揮棒不再以“四唯”“五唯”為導(dǎo)向，人才喝上了“定根水”，才能自然地抽枝展葉。

真正的科學(xué)突破，從來(lái)不是催熟的果實(shí)。澆灌“定根水”，是種下莊稼的開(kāi)頭，要想把莊稼種成，還要施“長(zhǎng)效肥”。在破除舊體系的同時(shí)構(gòu)建新生態(tài)，建立容錯(cuò)機(jī)制，完善成果轉(zhuǎn)化通道，讓論文走出“抽屜”，健全人才流動(dòng)體系，通卡點(diǎn)、除障礙，形成有沃土、有水分、有陽(yáng)光的育人生態(tài)。