“化解矛盾需要更精巧的制度設(shè)計，解決這個重大社會課題，更需要多方協(xié)同發(fā)力?！?/p>

□張逸菲 程時培

近日，湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函：用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。

湖南省總工會這份文件，并非空穴來風(fēng)。智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，62.5%的女性在求職時遭遇過婚育狀況詢問，但僅有18.5%的男性有過求職被問婚育的經(jīng)歷。求職現(xiàn)場，應(yīng)聘登記表上“婚姻狀況”“子女?dāng)?shù)量”等為必填項(xiàng)，這些事實(shí)證明，職場中的性別歧視并不鮮見。

應(yīng)當(dāng)肯定，湖南這份提示函，抓住了職場歧視的關(guān)鍵。但要讓這份善意真正照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，需要敢啃“硬骨頭”的勇氣，也需善做“細(xì)功夫”的智慧。

婚育狀況調(diào)查、孕期勞動保護(hù)、同工不同酬……這些問題之所以存在，深層次的原因在于：企業(yè)逐利與政策導(dǎo)向的沖突，有企業(yè)將產(chǎn)假補(bǔ)貼計入用工成本，也有企業(yè)將每天1小時帶薪休假折合成成本……當(dāng)這些成本缺乏社會分?jǐn)倷C(jī)制，企業(yè)就從自身經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，制定出種種歧視性規(guī)定。

破除職場選擇的隱性壁壘，單靠禁令難以奏效。多省推動實(shí)施生育津貼社會化發(fā)放，將女職工特別保護(hù)成本社會化……這些制度設(shè)計緩解了企業(yè)的成本壓力，又促進(jìn)了育兒責(zé)任的社會化分擔(dān)。

化解矛盾需要更精巧的制度設(shè)計，解決這個重大社會課題，更需要多方協(xié)同發(fā)力。在遭受不公正待遇時，勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識，合理合法地表達(dá)個人訴求；企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新用工模式，有關(guān)部門則需要完善配套措施、嚴(yán)格執(zhí)法……只有如此，才能營造一個更加公平、開放的職場環(huán)境，更好地保障勞動者的各項(xiàng)權(quán)利。 

（作者系頂端新聞評論員）