3月9日，在十四屆全國人大三次會議舉行的民生主題記者會上，人力資源和社會保障部部長王曉萍介紹，今年將強(qiáng)化技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產(chǎn)一線技能崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

技能人才擁有深厚的專業(yè)知識和技能，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的基礎(chǔ)力量。數(shù)據(jù)顯示，我國技能人才總量已超2億人，但高技能人才僅占就業(yè)人口總量的7%，技能勞動者的求人倍率長期保持在2以上，技能型人才缺口高達(dá)2000萬人。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，仍需培養(yǎng)更多高技能人才，以滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求。

工資薪酬的分配，直接影響著人才流向。過去，一些企業(yè)存在著“重學(xué)歷輕技能、重管理輕技術(shù)”的傾向，收入待遇不高、上升空間有限、職業(yè)獲得感不強(qiáng)等因素在一定程度上制約著技能人才隊伍的發(fā)展壯大。為此，近年來，我國出臺了一系列明確多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得的薪酬分配制度。今年的政府工作報告也強(qiáng)調(diào)，加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。實(shí)踐表明，每一個激勵技能人才的政策落地，每多一些技能人才收獲“真金白銀”的案例，都將為營造技能人才良好環(huán)境、吸納更多人才端起“技能碗”發(fā)揮積極作用。

讓政策更進(jìn)一步，需要精準(zhǔn)施策，既要避免“一刀切”式傾斜，又要防止“撒胡椒面”。通過專項(xiàng)政策文件明確技能崗位薪酬對標(biāo)體系、結(jié)合區(qū)域行業(yè)差異制定薪酬分配指引、將技能等級與股權(quán)激勵等中長期回報綁定……讓技能人才在薪酬單上“看見”更多技術(shù)含金量，方能真正激活大國工匠“一池春水”。當(dāng)然，讓技能人才成為勞動力市場的“香餑餑”，并實(shí)現(xiàn)快速成長，還要用好政策組合拳打通技能人才的成長通道?，聚焦農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等最急需的群體，構(gòu)建“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體培訓(xùn)模式；全力營造尊重技能的社會生態(tài)，讓“勞動光榮、技能寶貴”“一技在手，一生無憂”等成為全社會的廣泛共識。