今年政府工作報(bào)告提出，堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視。在“各類就業(yè)歧視”中，年齡歧視頗受關(guān)注。日前，“人大代表呼吁廢除35歲就業(yè)門檻”登上熱搜，引起廣泛共鳴。

為何要“廢除35歲門檻”？因?yàn)槔碛上喈?dāng)充分，道理也特別清楚。一者，不合法。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)求職者一視同仁。倘若無端設(shè)置年齡門檻，涉嫌就業(yè)歧視，侵犯求職者的合法權(quán)益。二者，不合理。過了35歲，就不“香”了嗎？這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人，已摸爬滾打10年有余，往往心智成熟、心態(tài)穩(wěn)健、閱歷豐富，要能力有能力，要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，甚至還有人脈、有資源，正值干事創(chuàng)業(yè)的黃金期。將他們拒之門外，著實(shí)不合理、沒道理。倘若從負(fù)面影響來看，“35歲門檻”帶來的是資源浪費(fèi)，阻礙人才合理流動(dòng)，不僅影響勞動(dòng)者權(quán)益，更關(guān)乎經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

近年來，“35歲門檻”頻頻躋身熱門話題，隔三差五便在輿論場(chǎng)上激起層層漣漪。對(duì)此，代表委員多有關(guān)注，媒體不斷呼吁，關(guān)于“廢除”的聲音此起彼伏。但據(jù)報(bào)道，在就業(yè)市場(chǎng)中，仍有相當(dāng)比例的崗位明確要求“35歲以下”。換言之，這道“門檻”依然牢固。為何？原因錯(cuò)綜復(fù)雜，既有供需關(guān)系、慣性思維，也有刻板印象、急功近利等。比如在不少用人單位眼里，職場(chǎng)新人“便宜”又聽話，他們目標(biāo)薪酬低，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，精力更充沛。與之相比，35歲以上的求職者在學(xué)習(xí)能力、可塑性等方面相對(duì)差一點(diǎn)，他們雖然經(jīng)驗(yàn)見長(zhǎng)，但“身價(jià)”也漲了上來……

必須看到，隨著我國(guó)人口老齡化程度加深、平均受教育年限“拉長(zhǎng)”、延遲退休政策的推進(jìn)，“35歲門檻”愈發(fā)不合時(shí)宜。去年底，多地在公務(wù)員招錄中放寬年齡限制，釋放出積極信號(hào)。接下來，仍要在積極倡導(dǎo)、氛圍營(yíng)造上持續(xù)用力。各地機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招聘應(yīng)更好發(fā)揮示范作用；人社部門可探索建立相關(guān)投訴平臺(tái)，簡(jiǎn)化舉證流程，及時(shí)查處違規(guī)行為。更為重要的是，要持續(xù)營(yíng)造公平、包容的就業(yè)環(huán)境，扭轉(zhuǎn)短視的用人機(jī)制，讓主動(dòng)打破“35歲門檻”、就業(yè)友好成為企業(yè)競(jìng)相追求的新標(biāo)簽、新風(fēng)尚。