近日，國家能源集團(tuán)置業(yè)有限公司一份高校畢業(yè)生統(tǒng)招擬錄用名單引發(fā)關(guān)注，有網(wǎng)友質(zhì)疑擬錄用名單中部分人員情況。對(duì)此，該公司回應(yīng)“符合招聘有關(guān)規(guī)定”“不存在違規(guī)操作的問題”，并表示“考生不問出處”。（5月23日極目新聞）

從大數(shù)據(jù)來看，此類質(zhì)疑最終只能不了了之，因?yàn)闊o論在局外人看來有多么的不合情不合理，那也是建立在邏輯推演基礎(chǔ)上得出的結(jié)論，并沒有多少真憑實(shí)據(jù)（除非是內(nèi)部人揭發(fā)）。作為評(píng)論者，也只能通過“深度思考”進(jìn)行粗淺剖析。

網(wǎng)友的“火力點(diǎn)”集中在那份擬錄用名單上，與畢業(yè)于國內(nèi)外各大高校的13名碩士生相比，其中3名“幸運(yùn)兒”無論是文憑（本科）還是畢業(yè)院校名氣（普通學(xué)院或民辦院校），都略顯“寒磣”。正如籃球場(chǎng)上一群高個(gè)子運(yùn)動(dòng)員中夾著一位矮個(gè)子隊(duì)員，人們自然會(huì)把目光放在這個(gè)人身上，看他究竟有什么能耐做到“雞立鶴群”。當(dāng)然，以學(xué)歷和畢業(yè)院校取人，就像以身高質(zhì)疑運(yùn)動(dòng)員的籃球水平一樣，有時(shí)難免會(huì)看走眼。況且，該公司也說了，這3名本科畢業(yè)生應(yīng)聘的是物業(yè)服務(wù)、后勤保障以及商業(yè)超市業(yè)務(wù)等崗位，這些也算不上高大上，未必他們就不合適。

要說到此還說得過去，那該公司接下來的操作，就有點(diǎn)讓人看不懂了，那份擬錄用名單受到網(wǎng)友質(zhì)疑之后，居然被刪了。在這種時(shí)刻還想一刪了之，那一定是沒聽過“互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的”這句網(wǎng)絡(luò)流行語了。在這個(gè)關(guān)頭，宜靜不宜動(dòng)，最不恰當(dāng)?shù)木褪沁@種逆操作，非但起不到“滅火”效果，反而可能引火上身，引來更多圍觀，看來這危機(jī)公關(guān)水平還得補(bǔ)補(bǔ)課。如果真沒有什么“不足為外人道”的東西，公司完全可以堂堂正正地把名單繼續(xù)掛在網(wǎng)上，大大方方地回應(yīng)各方質(zhì)疑，身正不怕影子斜嘛。

不過，我特別欣賞該公司的一句話，“考生不問出處”。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單6個(gè)字，體現(xiàn)出用人單位的胸襟與度量，比起那些眼睛長(zhǎng)在額頭上、非“985”“211”院校畢業(yè)生不招的用人單位強(qiáng)多了。只不過，漂亮話誰都能說，漂亮活卻不是人人都能干、干得好，要把“考生不問出處”這種唯才是舉用人理念落到實(shí)處，那還是需要很多保障條件的。從明晰選人標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化招聘方式、拓寬選人渠道到確保信息透明、引入有效監(jiān)督、積極回應(yīng)質(zhì)疑等都要有一套切實(shí)可行且必須執(zhí)行的預(yù)案，力求把“人才招聘鏈”的每一環(huán)都打磨好、契合好，不留讓人詬病的瑕疵。