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事件：據央視新聞報道，近日，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布招聘公告，向社會統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名，其中要求“年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當放寬至40周歲”。此事引發(fā)爭議。工作人員回應稱，這次招聘的條件是根據單位用工需求設置的，并且這次招聘的員工不屬于公務員和事業(yè)編制。

微評：如果是高強度體力勞動、精密操作或快速反應類職業(yè)，對個人身體素質有較高要求，招聘限制年齡可以理解。但環(huán)衛(wèi)工作崗位不存在這樣的特殊性，卻也將35歲以上人員拒之門外，顯然無法服眾。這么做，不僅助長了職場中的年齡歧視，還極易造成就業(yè)市場的人才浪費與斷層，使許多經驗豐富、技術嫻熟的勞動者因此被排除在外。 （職員 劉予涵）

微評：從深層次來看，“35歲現象”與職場生態(tài)、社會輿論等外部環(huán)境分不開。我國很長一段時間處于人口紅利時期，年輕勞動力數量較為充足，因此很多用人單位更傾向于大量使用體能和精力都較為有優(yōu)勢的年輕人。35歲以上的員工，在職場上失去競爭力，一個重要的原因，就是他們無法跟年輕人拼“青春紅利”了?！?5歲歧視”的背后，其實是一些用人單位“功利選擇”的結果。 （職員 吳學安）

微評：“35歲以下”不應該成為衡量勞動者能力的標尺。用人單位應該摒棄這種錯誤的用人觀念，樹立科學、公正、多元化的選人用人理念，為所有勞動者提供公平競爭的機會，共同推動社會的進步和發(fā)展。同時，也希望相關部門能夠加強對用人單位招聘行為的監(jiān)管，確保法律法規(guī)得到有效落實，維護勞動者的合法權益，營造一個更加包容、公平的就業(yè)環(huán)境。 （職員 汪昌蓮）