光明網(wǎng)評論員：讓靈活就業(yè)群體更加安心樂業(yè) 

【閱讀提示】新型靈活就業(yè)報告來了！招聘職位數(shù)占比增至15.2%

光明網(wǎng)評論員：我國新型靈活就業(yè)的供需規(guī)模呈現(xiàn)擴大趨勢。近日由暨南大學(xué)經(jīng)濟與社會研究院聯(lián)合發(fā)布的一項關(guān)于新型靈活就業(yè)的報告顯示，我國新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)占比從8.4%增至15.2%，投遞人數(shù)占比波動上漲至高點36.4%。而且有超過四成新型靈活就業(yè)求職者學(xué)歷水平達到本科及以上，傳統(tǒng)就業(yè)求職者中這一比例為49%。

按照報告的界定，“新型靈活就業(yè)”概指數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展驅(qū)動下，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展的新型就業(yè)模式，并進一步分為基于位置和基于云端兩大類。比如網(wǎng)約車類、配送以及生活服務(wù)類等偏體力的工作可歸為前一類，知識服務(wù)類、媒體類、直播類及網(wǎng)絡(luò)電商類屬于后者。新型靈活就業(yè)并非新事物，但由于其超級龐大的群體規(guī)模以及不斷變化的內(nèi)涵和外延，而一直備受社會關(guān)注。

出行叫網(wǎng)約車、一人食點外賣、“8小時外”自學(xué)技能靠網(wǎng)課……平臺經(jīng)濟深度植入我們的生活，并深刻塑造著我們的生活方式乃至哲學(xué)。同樣，平臺經(jīng)濟帶來的高效供需匹配、重塑的工作流程以及共享經(jīng)濟等理念，也對每個人的就業(yè)選擇產(chǎn)生或顯或隱的影響。

不夸張地說，靈活就業(yè)已成為一種趨勢性的擇業(yè)行為，而這并非中國獨有，而是在全世界普遍存在。就拿我國來說，數(shù)字經(jīng)濟加速崛起、服務(wù)業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，提供了大量的靈活用工需求和技術(shù)上實現(xiàn)的可能。數(shù)字技術(shù)突破了傳統(tǒng)工作對時間和空間的限制，擴大了勞動者的求職和就業(yè)半徑；而且使得勞動者可以根據(jù)自身興趣和能力選擇真正熱愛的工作，甚至同時對接多個用工需求，更好發(fā)揮個人專長、激發(fā)個人潛能，從而實現(xiàn)個人價值、創(chuàng)造社會價值。在現(xiàn)實中，確有一些年輕人將靈活就業(yè)作為一種權(quán)宜之計，但也要承認，更多具有專業(yè)知識和技術(shù)背景的人主動選擇擁抱靈活就業(yè)，將其作為自我鍛煉能力、積累經(jīng)驗、探索未知的一種嘗試。而不管從哪個角度來說，作為社會技術(shù)生態(tài)整體轉(zhuǎn)型中的一種職業(yè)選擇，靈活就業(yè)都豐富了人們的選擇，它的出現(xiàn)和發(fā)展壯大，是社會發(fā)展的必然結(jié)果。而且多項研究指出，我國靈活用工市場還將進一步發(fā)展，未來三年或?qū)⒈３殖?0%的年均增速。

作為一種新的就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)展現(xiàn)出巨大的潛力與優(yōu)勢，但也面臨或大或小的挑戰(zhàn)。比如，認為靈活就業(yè)是不務(wù)正業(yè)的偏見和誤解仍在一定范圍內(nèi)存在；再比如，相較傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)，該種就業(yè)形態(tài)不穩(wěn)定性相對較高，而在通過加強社會保障支持來為他們系緊“安全帶”這一問題上，還有很多問題待解；又比如，針對靈活就業(yè)群體的就業(yè)培育和指導(dǎo)、技能培訓(xùn)與支持仍有待擴面提質(zhì)，一些從業(yè)者缺乏清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和后勁，等等。

以上這些，絕不只是某個個體的事，而是我們共同的事，因此自然也需要包括政府、市場主體等在內(nèi)的各方力量協(xié)同努力，務(wù)實行動，加快強化社會支持系統(tǒng)，讓靈活就業(yè)群體權(quán)益更有保障，更加安心樂業(yè)。相信超過2億規(guī)模的靈活就業(yè)群體就業(yè)質(zhì)量的不斷提高，將推動人才紅利更充分釋放，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入更多活力；而就業(yè)“蓄水池”的不斷擴容，又將為我們每個人的職業(yè)發(fā)展和現(xiàn)實生活帶來更多的可能性。

就在日前，兩大頭部平臺企業(yè)相繼宣布，將逐步為全職外賣騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫(yī)療險等保障，引起廣泛關(guān)注和好評。人們期待更多的務(wù)實保障和公平關(guān)照，拓寬靈活就業(yè)空間，呵護更多夢想與社會活力。