“誰家需要臨時工？我這邊有7個人，可以做到年底”“我們印刷廠需要10名臨時工，手工包裝紙品”……在浙江寧波市北侖區(qū)小港街道渡頭董社區(qū)工會聯(lián)合會組建的園區(qū)“共享員工群”里，經(jīng)常有這樣的信息發(fā)布。在這個微信群里，企業(yè)隨時發(fā)布階段性用工需求，有兼職意愿的職工可以直接求職。

就業(yè)一頭連著民生冷暖，一頭連著宏觀經(jīng)濟(jì)。對于許多務(wù)工者來說，“找活干”是他們操心事、煩心事和揪心事，為此他們不得不尋求親戚、朋友、老鄉(xiāng)等熟人網(wǎng)絡(luò)的幫助和社會支持，不得不將希望寄托在中介上“花錢買服務(wù)”；對于不少企業(yè)而言，最大的擔(dān)憂就是“沒人干”，這不僅會造成訂單不能如約完成，也會影響企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)。供給側(cè)與需求側(cè)的斷裂乃至脫節(jié)，讓雙方都“等不及”“傷不起”。在數(shù)字化時代，“共享員工群”搭建了一個共享經(jīng)濟(jì)的交流互動平臺，最終讓多方實現(xiàn)互惠互利、合作共贏。

部分企業(yè)有明顯的淡旺季，旺季人手不夠需要多招聘一些員工，淡季員工工作量又不夠飽和，導(dǎo)致員工面臨較大的生活壓力，陷入左右為難的境地。與此同時，部分小微企業(yè)有臨時用工的需求，如果能讓一些處于淡季的企業(yè)員工前去做兼職，既能夠讓自己的“錢袋子”更鼓，也能滿足小微企業(yè)的用工需求，還能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，何樂而不為？

“共享員工群”打破了信息不對稱，讓“找活干”的務(wù)工者與“找人干活”的企業(yè)實現(xiàn)精準(zhǔn)對接。相比勞務(wù)中介利用“信息差”賺錢，“共享員工群”不僅壓縮了“中間商賺差價”的利潤空間，還能夠?qū)崿F(xiàn)供求雙方直接的互動交流，減低溝通成本，提高溝通效率，讓就業(yè)之路更加順暢。

互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)是連接，“共享員工群”猶如一根紐帶，加深了人與人之間的社會聯(lián)結(jié)。“共享員工群”通過數(shù)字化手段，實現(xiàn)了勞動力、工作機(jī)會等資源的精準(zhǔn)匹配，讓公共就業(yè)服務(wù)更接地氣，將好事實事做到了人們的心坎上，值得其他地方學(xué)習(xí)借鑒。

每個人都不是孤立的原子，在社會流動不斷加速的今天，哪怕是素不相識的陌生人，也可以通過各種各樣的紐帶，產(chǎn)生社會聯(lián)系、社會交往。在一個改革創(chuàng)新的時代，“共享員工群”不僅具有經(jīng)濟(jì)功能，還具有社會效益，在供需雙方精準(zhǔn)對接的背后，是人與人的相向而行、相互奔赴。（楊朝清）