近日，湖南省長沙市望城區(qū)發(fā)布《2025年事業(yè)引才博士公開引進公告》，公告中的崗位計劃表提到，年齡要求為28周歲及以下，優(yōu)秀的可放寬至30周歲及以下。此年齡要求引起熱議，有網(wǎng)友認為，28周歲的限制過于苛刻。2月11日，望城區(qū)委組織部的工作人員回應，招聘年齡可放寬到30歲，如果應聘者年齡在28至30周歲之間也可以正常報名，需要把獲獎經歷填寫在報名材料中。

有網(wǎng)友計算，目前，普通本科生畢業(yè)年齡在22歲左右，碩士研究生順利畢業(yè)時年齡已達到25歲，再經過4年的博士基本學習年限，順利畢業(yè)時年齡普遍為29歲。也就是說，就算“一步不落”按時完成了學業(yè)，很可能也無法滿足此次招聘設置的年齡門檻。

要知道，博士的學習進程本就充滿不確定性，實驗數(shù)據(jù)、論文發(fā)表等問題都可能導致畢業(yè)時間延后，而這些都不能成為一票否決畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)的因素。更何況，每個人的成長經歷各不相同，選擇在基層積累工作經驗后再返回校園提升學歷的同樣大有人在。直接將招聘線卡在28歲，甚至比此前飽受詬病的“35歲社死年齡”還要離奇——同樣是設置年齡上限，后者好歹還留下了一些空間，前者則極限到了幾乎只有天才和幸運兒才能入選的地步。

當?shù)匕l(fā)布的公告顯示，此次招聘筆試部分的考核方式為“撰寫調研報告”，而招聘部門看上去卻未經任何調研，以至于對人才發(fā)展的規(guī)律一無所知，隨意地設下如此嚴苛的年齡門檻。這不禁讓人想問，當?shù)貙ρ芯可膶W習節(jié)奏到底有沒有基礎的了解？就算真的招到了符合要求的人才，又如何讓人相信他們能做好管理，讓高層次人才在崗位上發(fā)揮所長？對于求職者來說，這無疑是一種就業(yè)歧視；而對政府部門來說，其人才隊伍的質量直接關系到社會治理的效能。如果招聘標準過于刻板，導致真正有能力的人才無法進入，最終受損的只會是地方的發(fā)展。

追求干部隊伍年輕化無可厚非，但需強調的是，由此需要改變的不僅僅是干部隊伍的年齡結構，人才管理機制的創(chuàng)新，才是決定能否實現(xiàn)“新人新氣象”的關鍵。事實上，近些年強調的干部年輕化，更多指的是工作面貌方面呈現(xiàn)出的持續(xù)學習、與時俱進、有活力有創(chuàng)意等年輕化特質，并不完全等同于“低齡化”。一味追求“低齡化”，反而可能導致團隊的同質化和思維僵化。

凌空蹈虛脫離實際的人才招聘，無論對于人才培養(yǎng)，還是對于地方發(fā)展來說，都是一種不負責任的表現(xiàn)。因此，與其機械地搬出年齡門檻作為硬性的考核標準，倒不如在考核形式、考核內容上多下功夫。而且，誰說“不拘一格降人才”不是一種年輕化的體現(xiàn)呢？（趙志疆）