高技能人才的地位將前所未有地獲得提升。記者從市人力社保局了解到，五年來，本市新增高技能人才24.1萬人。下一步，本市將創(chuàng)新技能人才工資提升機制，鼓勵有條件的企業(yè)對技能人才試行年薪制、股權制和期權制。同時，技能人才評正高級職稱、引進落戶都成為可能。（11月23日《北京青年報》）

現(xiàn)代競爭是人才的競爭，近兩年，國內許多城市為了未來的發(fā)展，都加入了人才引進的爭奪戰(zhàn)之中，比較常見的是對高學歷畢業(yè)生、高級職稱專家在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、薪資待遇、住房落戶等方面，給予政策優(yōu)惠，仍然保留較強人才“唯學歷”評判的慣性。

高學歷畢業(yè)生、專家學者固然是人才，但絕不是人才的全部。建設創(chuàng)新型國家創(chuàng)新型城市，需要各個方面多類型的人才，其中創(chuàng)新技能人才更是不可或缺，再好的理論和技術創(chuàng)新，最終都需要技能人才將其轉化成產品與服務，應當說創(chuàng)新技能人才是創(chuàng)新、創(chuàng)造的基礎。

隨著經濟發(fā)展和產業(yè)轉型，社會對人才需求結構性矛盾越來越突出，技能人才比學歷人才更短缺，技工難招，技能人才就業(yè)起薪高于大學生，高技能人才一人難求，不少知名企業(yè)高薪招聘高技能人才。然而，單純的薪資激勵并未能刺激技能教育的發(fā)展普及，也不能吸引更多的人安心技能崗位，當前的高校招生門庭若市，而一些職校甚至可謂門可羅雀。

一個根本的原因還是缺乏尊重技能人才的制度環(huán)境，技能人才與學歷人才面臨著有差別的制度待遇，那一紙學歷文憑，還是獲取社會資源的最佳“敲門磚”，如大學生可考公務員、可當管理人員、可以獲得城市戶籍、可以評職稱等，而有一技之長的勞動者則不能。有大學學歷的就業(yè)叫“工作”，而一般的就業(yè)叫“打工”。

“北京工匠”可引進落戶，用戶籍的含金量重新標注了技能人才的價值，表明技能人才不但得到了企業(yè)的認可，得到了城市的認可，更在制度層面上賦予其與學歷人才日漸平等的地位。例如，創(chuàng)新技能人才在北京不但可以獲得高額的工資，還可以評職稱，可以在企業(yè)擁有股權等，確立的正是人才價值新導向。

此舉不但可以激勵更多的創(chuàng)新技能人才擁入北京，作為價值的指揮棒更能激勵人們接受職業(yè)教育，從事技能創(chuàng)新創(chuàng)造，促進技能人才培養(yǎng)、使用體系的完善。同時，以北京戶籍的含金量，尚可禮遇創(chuàng)新技能人才，各地也能普遍借鑒，給予技能人才更高的地位，真正創(chuàng)造出知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍成長的環(huán)境，為建設創(chuàng)新型國家提供強有力的支撐。