經(jīng)過(guò)3年時(shí)間的籌備，江蘇于今年底正式開(kāi)啟了聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。江蘇省人社廳發(fā)布了9家單位面向全國(guó)公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員的公告，雙方將簽合同、上社保，首批聘期為3-5年，績(jī)效考核不合格可被解聘。給技術(shù)人才開(kāi)出年薪13萬(wàn)起步，最高30萬(wàn)，在人才市場(chǎng)上以及浙江義烏等其他已試點(diǎn)聘任制公務(wù)員的地區(qū)來(lái)說(shuō)，這樣的待遇并不算高。（12月19日《現(xiàn)代快報(bào)》）

當(dāng)這一事件出現(xiàn)時(shí)，其招聘人員的年薪從13萬(wàn)起步到最高30萬(wàn)應(yīng)該相當(dāng)抓群眾的眼球，對(duì)于廣大群眾來(lái)講或者對(duì)于內(nèi)地偏僻地區(qū)的公務(wù)員來(lái)講，更應(yīng)該是議論紛紛，都覺(jué)得這樣的招聘是不是以高薪挖社會(huì)的墻角呢？事實(shí)上在這一事件中，廣大群眾不應(yīng)該僅僅將眼光盯在年薪上，更應(yīng)該在這一事件中關(guān)注當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)在聘任這些公務(wù)員時(shí)其工作規(guī)程是不是按相關(guān)流程走了，再者就是在選拔工作中如何做到杜絕人情關(guān)、權(quán)力關(guān)等腐敗現(xiàn)象，只有將這些腐敗行為杜絕于工作之外，這公務(wù)員試水招聘的工作才能夠唱出時(shí)代和聲來(lái)。

在這一事件中，當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)是如何做的呢？又有何看點(diǎn)值得百姓關(guān)注呢？在這項(xiàng)工作中看似年薪很高，實(shí)際上也應(yīng)該符合當(dāng)?shù)匦交I水平，因?yàn)樗惺盏膷徫欢际侵匾膷徫?，管理職?wù)。況且當(dāng)?shù)毓べY與全國(guó)其他地區(qū)來(lái)講本來(lái)就是高出很多，因此招聘出現(xiàn)高薪事件并不稀奇。只是想獲得高薪，這所招之才應(yīng)該是百里挑一或者是萬(wàn)里挑一。面向全國(guó)，對(duì)于眾多求職者來(lái)說(shuō)，不僅僅學(xué)歷要高更要拿出工作的能力來(lái)，如果這兩項(xiàng)缺一，就可能與這項(xiàng)招聘工作失之交臂，因此說(shuō)哪一個(gè)人想隨便說(shuō)上就上，應(yīng)該是很難的。

再者就是在這一事件中所招聘的重點(diǎn)崗位，不僅僅要有高學(xué)歷，還要有五至十年的工作經(jīng)歷，這說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，那就是想真正成為此次競(jìng)爭(zhēng)中的佼佼者，在平時(shí)的工作中就要出類(lèi)拔萃，只有這樣才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)在與眾人角逐中鶴立雞群，如果沒(méi)有真本事，憑想當(dāng)然就能夠在應(yīng)聘中拿得頭籌基本沒(méi)機(jī)會(huì)，因此此次招聘還是相當(dāng)嚴(yán)格的。

公務(wù)員招聘，群眾在關(guān)心工資的同時(shí)，更關(guān)心是不是只招入不退出呢？浙江在這項(xiàng)改革中恰恰是有自己的做法，那就是招聘人員有試用期，如果在試用期內(nèi)不作為，或者是成績(jī)很平常，這招聘合同就要終止，新入門(mén)的公務(wù)員不再是“鐵飯碗”，也許這樣的改革才最有新意。

江蘇試水聘任制公務(wù)員，新時(shí)期改革就要與眾不同，希望在此次改革中，江蘇省組織部門(mén)真正拿出良好的責(zé)任意識(shí)來(lái)，在工作中嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定去落實(shí)，對(duì)于新招聘的公務(wù)員，不僅僅要認(rèn)真核實(shí)學(xué)歷，更要對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行嚴(yán)格考核，真正在這項(xiàng)工作中做出嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出，讓公務(wù)員招聘工作在實(shí)現(xiàn)新的途徑同時(shí)，更能夠打造出時(shí)代的強(qiáng)音來(lái)。