撤銷全國假日辦，就能實現(xiàn)全民帶薪休假嗎？回答這個問題之前，就當審視之前為何有些企業(yè)有法不依、有令不行。分析之下不難發(fā)現(xiàn)，帶薪休假制度在民企中推進步履維艱，源于勞動者的弱勢地位，他們害怕維權丟了飯碗，企業(yè)也摸準了員工的這種心理，再加上即便無視帶薪休假制度也不會受到處罰，其自然而然地就會視相關規(guī)定如無物，以確保自身利益的最大化。如今全國假日辦撤銷了，換成了更高級別的管理機構，企業(yè)就能乖乖聽話么？

在這樣的情況下，要通往全民帶薪休假之路，仍需要對相關制度保持剛性執(zhí)行。而對于有法不依、有令不行的企業(yè)，也應給予一定的懲戒，用法律亮劍來呵護勞動者的權利。如此，企業(yè)才會落實規(guī)定。就眼下來說，新機構統(tǒng)籌、協(xié)調、監(jiān)管的作用會更大，相應的，公眾的期待也會更多。但有一個常識不能忽略，那就是機構變了，工作的方式也應有所改變。（福建日報）