前我國約有700多萬公務員。建立科學合理的工資制度，影響的不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”，新一輪公務員工資改革怎么改？（9月9日人民網）

一聽說公務員工資改革，于是民眾的就陷入了無理性的瘋狂吐糟之中，尤其是一個又一個貪腐官員在反腐風暴中落馬，他們少則千萬，多則上億的財產，更是刺激了民眾敏感的神經。不少的民眾，在這樣的背景下，在媒體的報道中，在自己身邊的見聞中，逐漸的對公務員產生了誤讀，甚至不分青紅皂白的將公務員整個隊伍都給與否定。正是源于此，公務員隊伍“污名化”現(xiàn)象日益嚴重。

可是，公務員群體多達700多萬，工資改革從公務員個人角度講，關系他他們的切身利益，但是從整個國家體制的管理上看，關系到社會服務和治理。對于這樣一個特殊的群體，工資改革是必然的，只是民眾多對自己現(xiàn)有的工資制度不滿意，看到公務員這個風口浪尖的職業(yè)卻率先要進行工資改革，隨之而來的是各種的羨慕嫉妒恨。民眾的這種心態(tài)可以理解，但是如果真的就秉承著這樣的態(tài)度去解讀公務員的工資改革，勢必太過情緒化，而做出的判斷也有失偏頗。

正確客觀的看待公務員的工資改革，才是民眾應該有的態(tài)度。只是這種態(tài)度的獲得，民眾需要找準社會語境，站在深化改革的高度去看待。其實公務員工資改革也是激活公務員隊伍，尤其是基層公務員的活力和干勁。客觀的講，公務員的晉升渠道是比較狹窄的，工作的內容是繁瑣的，倘若工資待遇還不景氣，那么公務員群體對于職業(yè)的會出現(xiàn)一種消極怠工的傾向，這無疑對于國家治理和社會服務將帶來巨大的阻力。因此，改革公務員的工資，是勢在必行的，這既是公務員群體的呼聲，也是國家治理的需要。

再則，改革公務員工資制度，其實對于其他行業(yè)的工資制度改革具有示范效應，許多的行業(yè)想改革工資制度，但是多處在觀望狀態(tài)，而一旦公務員工資制度改革開了改革的頭，那接下來其他的職業(yè)的工資改革也會接踵而至。只是現(xiàn)在公務員工資改革吃了這第一個螃蟹，加上公務員隊伍正處在輿論的漩渦中，于是引起非議和質疑也是完全可以理解的。但是民眾解讀，就必須找準社會語境，定位好角度。倘若，淪為了一場口水仗或者吐糟大會，其實是沒有任何意義的。