國務院新聞辦公室2月20日上午舉行新聞發(fā)布會，人社部副部長楊志明表示，有媒體報道說，面向農民工的專場招聘上出現了越來越多的大學生的身影現象是有的，有些緊缺的行業(yè)和崗位，大學生也參加進來，但目前數量不大，對于農民工就業(yè)影響不大，如果說有，也是互促互進。（2月20日，新華網）

楊副部長說，大學生參加農民工專場招聘會，對農民工就業(yè)影響不大。但是，該消息還是很容易被人解讀為，大學生要跟農民工搶飯碗。表面上看，學生們應聘農民工的崗位，不但意味著知識的貶值，還會對后者的就業(yè)市場造成沖擊。然而，在我看來，“搶飯碗”是個偽命題。

其實，判斷求職者身價高不高，不能單純地看“出身”，更該考量其創(chuàng)造的勞動價值，是否與工資待遇能成正比。網絡惡搞云，“文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，專科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發(fā)現老板并不太關心你是怎么來的，只關心你會干什么?！薄坝⑿鄄粏柍鎏帯?，在就業(yè)競爭面前，誰都沒有丹書鐵券。你搶，或者不搶，飯碗都在那里，能“勝任”才是硬道理。

大學生雖然學歷較高，但是近幾年，相應的崗位僧多粥少，這一群體正在遭遇就業(yè)的“寒冬”。目前，在大學專業(yè)設置與市場需求之間，存在著結構性失衡的矛盾。一方面，人們在穩(wěn)定體面的工作崗位前擠破了頭；另一方面，苦、臟、累的崗位則鬧起了“用工荒”。剛畢業(yè)的大學生就業(yè)技能單一，缺乏工作經驗。他們放下身段到農民工專場招聘會尋找就業(yè)機會，有何不可？

正如華南師范大學諶新民教授所言，正是我國產業(yè)結構與就業(yè)結構的失衡，導致了大學生的“就業(yè)難”。這樣看來，大學生與農民工搶飯碗，其實質是當前就業(yè)形勢與人才結構、產業(yè)結構配置不合理的問題。并非簡單的人才貶值，“搶飯碗”的問題。事實上，除了高勞動強度行業(yè)的就業(yè)者，與少數技術熟練的農民工外，與大學生相比，他們處于劣勢的地位，他們工作時間長，勞動強度大，薪資報酬低，生存環(huán)境惡劣。

而在這方面，大學生的情況要好得多。他們憑借學歷優(yōu)勢，與用人單位的談判余地大一些。還可以爭取一點話語權。同時，他們具備理論知識儲備。在積累了工作經驗以后，不僅可以更有跳槽換工作的本錢，工資的上升空間也存在較大的潛力。相比之下，農民工漲工資就要困難得多。他們大多數沒有大學學歷，無法取得城市戶籍，且更易遭受歧視。有的地方，甚至提出了要清理低端產業(yè)與低端人口。

換個角度講，大學生與農民工“搶飯碗”，也是在提醒高校完善專業(yè)設置，培養(yǎng)適合社會需要的人才，引導部分人接受職業(yè)教育，學會一技之長。