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“柔性延長(zhǎng)退休”不能跑調(diào)

www.strategicstaff.net?2010-03-28 09:49? 張魁興?來(lái)源：大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào) 我來(lái)說(shuō)兩句

目前，上海正積極研究制定“柔性延長(zhǎng)退休”政策，能享受“柔性延長(zhǎng)退休”的都是有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的人才（3月27日《東方早報(bào)》）。

從消息看，“柔性延長(zhǎng)退休”年齡相關(guān)政策，指向的是三類(lèi)人群即高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、技能人員，表面看是雙方協(xié)商方可延長(zhǎng)退休年齡，沒(méi)有“剛性”。但在實(shí)際操作中很可能就會(huì)出現(xiàn)“你情我不愿”的現(xiàn)象。有些企業(yè)既想用老人能人又不想增加工資福利，這種政策可解企業(yè)之急，但這些老人能人幾乎是不愿意延長(zhǎng)退休年齡的，因?yàn)橥诵莺笏麄儙缀蹩梢暂p松地找到工資福利待遇更好的工作。

至于那些在效益好如壟斷行業(yè)的三類(lèi)人員，他們是想延長(zhǎng)退休年齡，因?yàn)橥诵莺蠛茈y再找到工資福利待遇更好的工作，但企業(yè)又不愿意了，因?yàn)樗麄兊墓べY太高，再加上競(jìng)爭(zhēng)激烈亟須他們騰出崗位。如果不是硬性規(guī)定，這種政策難以貫徹執(zhí)行，而強(qiáng)制執(zhí)行不是傷害企業(yè)就是傷害那些管理技術(shù)人員的權(quán)益，無(wú)法雙贏。

據(jù)稱(chēng)，研究出臺(tái)“柔性延長(zhǎng)退休”政策還有兩個(gè)目的，一是緩解養(yǎng)老金缺口較大的壓力，二是緩解人口老齡化帶來(lái)的壓力。養(yǎng)老金缺口之所以較大，是因?yàn)槠髽I(yè)正式工1992年之前沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)退休，他們“賬戶(hù)”上的錢(qián)自然不夠發(fā)放養(yǎng)老金，這個(gè)責(zé)任只能由政府承擔(dān)。而且，“就業(yè)難”畢竟是現(xiàn)在的大環(huán)境，老人不退休年輕人怎么就業(yè)呢？

再說(shuō)，這種政策還有一個(gè)致命的弱點(diǎn)就是不公平?！叭嵝匝娱L(zhǎng)退休”政策是針對(duì)企業(yè)性質(zhì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的三類(lèi)人員，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位（沒(méi)有參加養(yǎng)老統(tǒng)籌的）無(wú)關(guān)，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位卻在搞“提前退休”?，F(xiàn)在是有延長(zhǎng)干部退休年齡的聲音，但政府機(jī)關(guān)公務(wù)員仍在“提前退休”！前幾年，公務(wù)員就有提前“坐休”的不成文規(guī)定，某些地方竟然科級(jí)干部男55周歲女50周歲“退休”，可一些職工卻必須按國(guó)家法定年齡退休！

“柔性延長(zhǎng)退休”當(dāng)然好，但如果只是有選擇的“柔性”，則可能“跑調(diào)”。