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　　9月5日，國(guó)資委主任李榮融透露，在1500億元的年增長(zhǎng)利潤(rùn)中，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長(zhǎng)4600萬(wàn)元左右。他認(rèn)為，這個(gè)數(shù)字還是合情合理。（9月8日中國(guó)廣播網(wǎng)）

　　關(guān)于國(guó)企“天價(jià)薪酬”的新聞時(shí)常令人瞠目結(jié)舌。今年2月財(cái)政部印發(fā)《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》，明確規(guī)定國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)人民幣。一個(gè)多月前，人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)人士曾透露，該部牽頭制定的央企高管薪酬管理規(guī)范也將于9月份出臺(tái)。在這個(gè)當(dāng)口，央企的“大總管”李榮融卻說(shuō)央企高管的薪酬是合情合理的。

　　李主任說(shuō)得很明白：誰(shuí)給我賺錢(qián)多，我就給他錢(qián)多。聽(tīng)起來(lái)，確實(shí)合情合理，可問(wèn)題是：那些拿著天價(jià)薪酬的國(guó)企高管與民營(yíng)企業(yè)有可比性嗎？

　　這幾年，國(guó)資委下屬央企的利潤(rùn)總額呈現(xiàn)出井噴式的增長(zhǎng)，但絕大部分利潤(rùn)主要集中在中石油、中石化、中移動(dòng)等十幾家“巨無(wú)霸”身上，這些壟斷企業(yè)幾乎沒(méi)有真正的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。而民營(yíng)企業(yè)呢？“賺錢(qián)多，薪酬多”確實(shí)是民企通行的激勵(lì)機(jī)制，但它是建立在市場(chǎng)化的基礎(chǔ)之上的。如果沒(méi)有壟斷，中石油等企業(yè)能賺那么多錢(qián)嗎？

　　李榮融還補(bǔ)充說(shuō)：“在國(guó)資委建起來(lái)以后，實(shí)際上贏得了社會(huì)公平競(jìng)爭(zhēng)的基本條件”。建立公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境真容易呀，增設(shè)一個(gè)政府部門(mén)就搞起來(lái)了！而人們只想問(wèn)一句：在社會(huì)資本無(wú)法涉足的行業(yè)，公平競(jìng)爭(zhēng)又從何談起？

　　民營(yíng)企業(yè)確實(shí)有很多值得國(guó)有企業(yè)學(xué)習(xí)的地方，比如靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制、明晰的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等等，但由于企業(yè)性質(zhì)的截然不同，民企在某些方面的管理經(jīng)驗(yàn)是國(guó)企尤其是壟斷國(guó)企不能“學(xué)習(xí)”的，比如在激勵(lì)機(jī)制方面，就絕不能把“誰(shuí)給我賺錢(qián)多，我就給他錢(qián)多”移植到壟斷國(guó)企的管理中。（盛大林）

(責(zé)編：李艷)