勞動法對懷孕女職工的權(quán)益給予了明確保護(hù)，因此，女職工可以利用法律規(guī)定，用懷孕這種手段來避免單位裁員，以維護(hù)自己的權(quán)益，在裁員成為用人單位“首選”的情況下，這可以說是女人的聰明之處。既然女職工可以利用懷孕來避免用人單位裁員，那么，那些不能懷孕的男職工靠什么來避免被用人單位裁員呢？這是一個非常嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)和值得關(guān)注的話題。
眾所周知，全球金融危機(jī)也波及到我國，由于產(chǎn)品滯銷，企業(yè)成本加大，有的企業(yè)甚至面臨著倒閉的風(fēng)險，裁員也就成為企業(yè)“自衛(wèi)”的一種手段，一些勞動者因此面臨著下崗的命運(yùn)，這是不可避免的現(xiàn)實(shí)。因此，如何避免自己被單位裁員，成為勞動者當(dāng)前必須考慮的首要問題。
女職工利用法律規(guī)定以及自身的生理優(yōu)勢，希望用懷孕這個事實(shí)來規(guī)避單位裁員帶給自己的風(fēng)險，這無可厚非。但是，我們必須注意的是，《勞動法》雖然明確了保護(hù)懷孕女職工的權(quán)益，但是，《勞動法》并沒有“偏袒”某一方，《勞動法》只是規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，在女職工懷孕期間，用人單位不得按照第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，除此以外，用人單位還是可以解除與懷孕女職工的勞動合同的。所以，那些想以懷孕來規(guī)避單位裁員的女職工，在準(zhǔn)備懷孕或者已經(jīng)懷孕的情況下，還應(yīng)該學(xué)習(xí)一下有關(guān)法律條文，以避免走入懷孕不被裁員的誤區(qū)。（池墨）
相關(guān)文章：
（責(zé)編：李艷）
 |
- 相關(guān)新聞
|
|
①凡本網(wǎng)注明來源為福建日報網(wǎng)的所有文字、圖片和視頻，版權(quán)屬福建日報網(wǎng)所有，任何未經(jīng)本網(wǎng)協(xié)議授權(quán)的非新聞性質(zhì)網(wǎng)站不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表。已經(jīng)被本網(wǎng)協(xié)議授權(quán)的媒體、網(wǎng)站，在下載使用時須注明來源福建日報網(wǎng)，違者本網(wǎng)保留依法追究責(zé)任的權(quán)利。
②本網(wǎng)未注明來源福建日報網(wǎng)的文/圖等稿件均為轉(zhuǎn)載稿，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。如其他媒體、網(wǎng)站或個人從本網(wǎng)下載使用，必須保留本網(wǎng)注明的“來源”，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。如擅自篡改為“來源：福建日報網(wǎng)”，本網(wǎng)將依法追究責(zé)任。如對文章內(nèi)容有疑議，請及時與我們聯(lián)系。
③ 如本網(wǎng)轉(zhuǎn)載涉及版權(quán)等問題，請作者在兩周內(nèi)速來電或來函與福建日報網(wǎng)聯(lián)系，謝謝！