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社區(qū)建設，黨建先行。近年來，泰山區(qū)著眼于構建和諧社會的大目標，把社區(qū)黨的建設列為社區(qū)基礎設施建設、社區(qū)服務建設、社區(qū)文化建設“四大建設”之首，以“泰山先鋒”工程為總抓手，組織社區(qū)黨組織和廣大黨員投身社區(qū)建設，帶動了社區(qū)各項工作的開展。泰山區(qū)先后被評為全省基層黨建工作先進區(qū)、全省和諧社區(qū)建設示范區(qū)、全省社區(qū)服務示范區(qū)等榮譽稱號。總結近年來的工作實踐，對如何以黨建工作引領和諧社區(qū)建設，有以下幾點啟示。

一、星級社區(qū)要靠星級班子帶動。

社區(qū)“兩委”班子是社區(qū)建設的核心力量。社區(qū)建設，首先要有一支堅強有力、開拓創(chuàng)新的“星級班子”。正是深刻認識到這一點，近年來，我們始終把社區(qū)班子建設，作為推動社區(qū)建設的關鍵來抓。

一是選好配強班子。以村、社區(qū)“兩委”換屆為契機，全面推行“兩推一選”，配齊配強村級班子特別是黨支部書記。目前，全區(qū)社區(qū)“兩委”班子成員35歲以下94人，大專以上學歷220人，分別占總人數(shù)的27.9%、65.5%，班子結構進一步優(yōu)化。同時，嚴格標準，拓寬視野，面向社會公開招考大學生到村、社區(qū)任職，先后考選村、社區(qū)干部和社區(qū)工作者123名，為社區(qū)干部隊伍注入了活力。

二是提升隊伍素質。連續(xù)6年舉辦村、社區(qū)黨組織書記培訓班，增強他們做好基層工作的本領。從前年開始，建立異地培訓模式，組織村、社區(qū)黨支部書記到國務院發(fā)展中心無錫基地和江浙滬等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進行培訓，引導他們學習先進經(jīng)驗，感受發(fā)展氛圍，增強加快發(fā)展的緊迫感和責任感。為提高村級干部整體素質，在區(qū)委黨校開設村級干部業(yè)余大專班，從2006年開始，利用三年時間，對全區(qū)45歲以下的村、社區(qū)干部全部普及大專學歷教育。目前，231名村級干部參加了大專班學習。

三是實行星級管理。把星級管理作為激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的重要方式，以黨建和精神文明建設、社會事務管理、居民滿意度等指標作為考核內(nèi)容，對村級黨組織實行目標考核、星級管理。星級評定情況與社區(qū)干部補貼待遇掛鉤，以考核定星級，以星級定獎勵，一星級至五星級，分別獎1800元、2400元、3000元、3600元和5000元，真正讓基層干部有壓力、有動力、有干頭、有盼頭，調動了社區(qū)班子推進社區(qū)建設的積極性。