（三）建立“三種機制”，確保設(shè)崗定責(zé)制度化。（一）建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制。一是構(gòu)建責(zé)任體系，成立區(qū)、鄉(xiāng)、村三級領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了“三級責(zé)任制、四類責(zé)任人”的工作機制，制定具體實施方案，明確階段工作任務(wù)，形成區(qū)、鄉(xiāng)、村齊抓共管良好格局。二是納入黨建目標(biāo)管理，層層鑒定黨建目標(biāo)責(zé)任書，明確工作職責(zé)，指定專人負(fù)責(zé)日常工作，并對設(shè)崗定責(zé)活動每一項工作、每一項任務(wù)，都細(xì)化量化、層層分解，落實到崗，責(zé)任到人，確定完成時限。三是落實聯(lián)系點制度，健全區(qū)、鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村制度，每位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)把自己的聯(lián)系點作為設(shè)崗定責(zé)活動聯(lián)系村，各鄉(xiāng)街道黨（工）委書記和鄉(xiāng)長（主任）則聯(lián)系2個以上村，每個村支委聯(lián)系1個或幾個崗位黨員，開展經(jīng)常性的指導(dǎo)幫助，了解崗位職責(zé)執(zhí)行情況，積極把聯(lián)系點辦成示范點，起到以點帶面的效應(yīng)。（二）建立督促檢查機制。一是組建督導(dǎo)組。各鄉(xiāng)（街道）黨（工）委抽調(diào)3—5名政治素質(zhì)好、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的黨員干部及時組成工作督導(dǎo)組。定期對各鄉(xiāng)街道村開展情況進行督促檢查，認(rèn)真做到“三個五”：即工作要求上體現(xiàn)“五嚴(yán)”（嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)工作、嚴(yán)密關(guān)注、嚴(yán)格政策、嚴(yán)格督導(dǎo)），工作操作上做到“五有”（有督導(dǎo)計劃、有督導(dǎo)日程、有督導(dǎo)小結(jié)、有督導(dǎo)評價意見、有督導(dǎo)日志），工作效果上當(dāng)好“五員”（指導(dǎo)員、監(jiān)督員、檢查員、聯(lián)絡(luò)員、宣傳員），切實推進活動開展。二是實行通報制。每次檢查采取不打招呼、不預(yù)先通知的形式進行，對每次督查結(jié)果都向全區(qū)通報，對存在問題責(zé)令有關(guān)鄉(xiāng)街道及時解決，規(guī)定凡設(shè)崗定責(zé)活動達不到要求的年終黨建工作不能評優(yōu)。三是抓典型推進。通過召開活動現(xiàn)場交流會，開展“看看人家、比比咱”討論活動等形式，樹立典型，督導(dǎo)各村黨員對照先進找差距，明確努力方向，激發(fā)黨員“比、學(xué)、趕、超”的內(nèi)在動力，從而從理論和實踐上不斷把活動引向深入。（三）建立激勵推動機制。一是政治上扶持。明確要求各村黨支部重申黨內(nèi)通報制度，村里重大事務(wù)首先讓黨員知道，保障黨員的執(zhí)行權(quán)、賦予黨員村里重大事務(wù)參與權(quán)、選人用人建議權(quán)、村務(wù)工作監(jiān)督權(quán)、崗位活動自主權(quán)、農(nóng)戶意見反映權(quán)、村級后備干部和入黨積極分子推薦權(quán)等六個方面的權(quán)利，并把工作能力強、業(yè)務(wù)突出的青年黨員列入村組后備干部人選，同時在參軍、評先評優(yōu)等方面同等條件下，黨員優(yōu)先，增強黨員政治榮譽感。二是經(jīng)濟上激勵。在農(nóng)村科技培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)特色項目安排、小額貸款扶持等方面給予一定政策傾斜，優(yōu)先在上崗黨員中扶持和發(fā)展重點專業(yè)戶、科技示范戶和小康示范戶，使我們在履行職責(zé)中帶頭致富，目前全區(qū)已有 346 名無職黨員成為科技示范戶，帶動1499戶群眾走上致富道路。三是精神上關(guān)愛。各鄉(xiāng)街道對有突出貢獻的黨員，通過廣播、黑板報、湖濱一周等途徑積極宣傳，讓我們在電視上有影、電臺上有聲、報紙上有文，受到了全社會尊重，真正感受到自我價值的實現(xiàn)，并對黨員履行職責(zé)中遇到的各類困難及時幫助解決，對不能上崗的無職黨員繼續(xù)關(guān)心和培養(yǎng)，引導(dǎo)我們盡快上崗。
（四）突出“四個增強”，確保設(shè)崗定責(zé)實效化。設(shè)崗定責(zé)活動開展以來，全區(qū)共有1132名無職黨員走上崗位履職盡責(zé)，呈現(xiàn)出“組織強起來，黨員帶起來，集體經(jīng)濟好起來，群眾富起來”的可喜局面。
|
|