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其他后補高管

除了庫克以外，蘋果最近的創(chuàng)新也獲得了蘋果高級副總裁喬納森-艾維(Jonathan Ive)等喬布斯副手的幫助，后者負責蘋果工業(yè)設計團隊。了解艾維的人將他稱之為可以“與喬布斯共享大腦的人”。艾維及其團隊一直負責產(chǎn)品物理外觀和感覺設計，這一點幫助蘋果拉開了與競爭對手的差距。

斯科特-福斯特(Scott Forstall)負責蘋果iPhone操作系統(tǒng)和其它軟件，蘋果互聯(lián)網(wǎng)服務副總裁埃迪-庫伊(Eddie Cue)則被認為是公司的全能操盤手，負責蘋果全球銷售業(yè)務的菲利普-席勒(Philip Schiller)也在喬布斯的圈子內混跡多年。

過去幾年，喬布斯似乎有意加強其領導團隊的曝光率，很多高管都出現(xiàn)在公司媒體會議上。

但是長期專注于蘋果的分析人士卻擔憂在缺少喬布斯統(tǒng)治性個人魅力和極高天分后，蘋果將再次衰敗。他們曾經(jīng)看到過蘋果因喬布斯1985年的離職迅速衰敗。

由于蘋果股價近幾年一直在增長，要想保留住現(xiàn)有蘋果高管團隊并不是一件容易的事情。這些高管可以利用他們擁有的股票期權大賺一筆，因此也降低了他們留任蘋果的可能性。

比如，曾經(jīng)主管蘋果商店的零售高級副總裁羅恩-約翰遜(Ron Johnson)就在去年11月離職，投奔美國百貨店運營商J.C.Penney Co。而蘋果Mac軟件工程主管伯特蘭德-塞萊特(Bertrand Serlet)也于今年3月離職。

有些人認為，如果蘋果大部分高管留任，其管理團隊完全有能力管理好蘋果，而且蘋果目前有大幅增長做依托，現(xiàn)在已經(jīng)進入了維持業(yè)務增長勢頭的新階段。