2003年11月，林某到大田某公司上班，從事修理廠檢查員工作，至今工作已滿15年。2019年1月，大田某公司以其所屬的修理廠需拆遷無法繼續(xù)經營為由，單方面與林某解除了勞動關系，林某與公司協(xié)商無果后向法院起訴。

法院經審理認為，林某已在大田某公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，該公司單方解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，應當依照經濟補償標準(按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資)的二倍向勞動者支付補償金，故做出如上判決。

公司需拆遷無法繼續(xù)經營，能否單方面解除勞動合同?近日，大田縣人民法院審結一起勞動爭議糾紛案件，用人單位因單方面非法解除勞動合同，被判處向勞動者支付雙倍經濟補償金。

法官說法：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。